教学相长 薪火相传，我院举行2023年临床带教老师遴选活动
随着医疗技术的不断发展和进步，临床带教老师的角色和责任也日益显得重要。为了提高临床教学质量，培养更多优秀的医疗人才，近日台州市中西医结合医院进行了临床带教老师师资的选拔活动。
为保障师资遴选质量，本次选拔程序和评估标准严格，评估标准主要包括教学态度、专业知识、教学技巧、沟通能力等方面。在前期相关部门对所有报名者进行了资格审核，以确保其具备临床带教资格，后期采用现场多媒体汇报、技能考核逐层选拔的模式对专业知识、操作技能、教学能力等进行全方位多层次的考核，最后，经过综合评估入选的有20名带教老师。
“参与遴选的人员在理论授课展示中，大家精神饱满，声音洪亮，课件准备的也很充分，展示出了扎实的理论基础和优秀的教学能力。这样的活动不仅给临床医护人员提供展示自我的平台，也为医院打造一支高层次、高水平、高素质的师资队伍奠定坚实基础，进一步推动了医院教学管理规范化、标准化、科学化。”担任此次特邀评委的浙江省中医院重症医学科江荣林主任对每位选手作出了详细的点评。
“优秀的教师不仅要具备专业知识和教学技巧，还要有良好的沟通能力和亲和力。”台州市中西医结合医院副院长陶福正说道，此次活动我们遴选出了一批优秀的带教老师，未来医院也将推出系列教学改革和创新措施。为实现教学人力资源的有效配置和合理使用，做到事得其人、人适其事、人尽其才、才尽其用，将建立基于岗位胜任力的教学师资培训体系；为激发临床带教老师的工作积极性，实现多劳多得、优绩优酬，将建立以绩效考核为导向的薪酬分配体系，同时将加强与浙江中医药大学的合作，定期组织教学培训和分享会，以提高他们的教学水平和专业素养；通过学生满意度调查、定期考核等措施来及时了解和解决教学中存在的问题，使教学管理更加规范化、标准化、科学化；同时也鼓励带教老师参与学术交流活动，提升医院的学术影响力。相信通过这一系列措施能够进一步提高临床医生的临床思维能力及教学组织能力，为医院培养更多优秀的医疗人才。
